Nuestro cliente solicitó nuestros servicios al recibir la carta de despido de la empresa, y estar disconforme con los motivos del despido.
Hemos conseguido acreditar, probar y justificar que la sanción de despido era ilícita y desproporcionada, carente de la gravedad y culpabilidad que justificara su aplicación. La prueba desplegada permitió acreditar que los motivos alegados en la carta de despido debían haber sido probados por la empresa (realizar trabajos extra empresa, descargar películas, etc…). El rendimiento del trabajador siguió siendo el mismo, constando la inexistencia de reproches previos o advertencias; inexistencia de perjuicio económico para la empresa, manteniendo intacta la buena fé contractual y la relación contractual.
Nuestro cliente obtuvo una sentencia que declaró improcedente el despido, cobrando la indemnización y los salarios de tramitación, pudiendo reorientarse en el mercado laboral.
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Somos expertos en Derecho Laboral