Nombre del autor:María Teresa Menéndez Villa

Cuando una persona obtiene una incapacidad permanente absoluta, surgen muchas dudas sobre qué ayudas puede compatibilizar con la pensión. Más allá de la prestación principal que concede la Seguridad Social, existen distintas ayudas compatibles con incapacidad permanente absoluta que buscan mejorar la calidad de vida, reducir la carga económica y garantizar una mayor inclusión social. Conocer estas ayudas es fundamental para no dejar escapar apoyos económicos, fiscales y sociales a los que se tiene derecho. En este artículo te comentamos las principales ayudas de la IPA.

Cuando un trabajador está de baja por incapacidad temporal, el sistema de pago delegado asegura que siga percibiendo sus prestaciones económicas sin interrupciones. Sin embargo, en la práctica, muchas empresas no cumplen correctamente con esta obligación, lo que genera retrasos en el cobro, descuentos indebidos o incluso impagos. En este artículo te explicamos qué es el pago delegado, quién debe abonarlo y qué hacer si tu empresa no cumple con esta obligación.

Una de las dudas más frecuentes entre los pensionistas es si suelen quitar la incapacidad permanente absoluta una vez concedida. En este artículo explicamos en qué casos puede retirarse la incapacidad permanente absoluta, cuándo se revisa, sus consecuencias y qué hacer si el INSS decide extinguir tu pensión.

Una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores es saber, ¿si te dan una incapacidad total la empresa te tiene que indemnizar? En este artículo queremos explicar qué dice la ley, en qué casos sí puede haber indemnización y cuáles son las obligaciones de la empresa tras concederse esta incapacidad.

¿Se pueden coger vacaciones inmediatamente después de una baja laboral? Es una duda habitual entre trabajadores que, tras un periodo de incapacidad temporal, desean aprovechar los días de descanso que aún les corresponden. Aunque puede parecer una cuestión ambigua, la normativa laboral ofrece respuestas claras sobre esta situación. En este artículo, analizamos si es legal, qué condiciones deben cumplirse y cómo se gestiona correctamente este derecho sin conflictos con la empresa.