Una empresa despide a un trabajador, con más de ocho años de antigüedad. El trabajador demanda por despido, y solicita la nulidad y subsidiariamente la improcedencia. La empresa acude a nosotros para defenderse y obtener la confirmación del despido como procedente.
Nosotros articulamos las pruebas y se obtiene sentencia del Juzgado que confirma y declara procedente el despido, por imprudencia en el trabajo al conllevar un riesgo de daño y peligro de avería de la maquinaria o instalaciones (aun cuando no haya ocurrido un accidente grave), y sí una situación de serio peligro para la empresa.
Beneficio: La confirmación de la situación de riesgo generada y acreditada ha permitido confirmar el despido como procedente, sin derecho a indemnización ni salarios de tramitación, con el ahorro consiguiente.