ACTUALIDAD

¿Se puede desheredar a un hijo?

A veces nos encontramos situaciones en las que se requiere desheredar a un hijo. Esto consiste en privar de la legítima al heredero directo. Sin embargo, esto no puede hacerse siempre, ya que la ley ampara la protección de los herederos. Este es un caso real: «Hace ya muchos años que me divorcié de la que ha sido mi única esposa. Tenemos un hijo, con el que no mantengo relación desde el momento del divorcio. Él, ya adulto, nunca ha querido retomar la relación conmigo, ni se ha preocupado nunca por mí. Somos extraños. Yo he rehecho mi vida y considero a otras personas, con las que no me une la sangre, como verdadera familia. ¿Qué puedo hacer? Porque la ley dice que mi hijo es mi heredero forzoso. Yo quiero que quede bien claro que, en este caso, eso es sólo sobre el papel. Que mi hijo nunca se ha comportado como tal y que no es justo que reciba nada de lo que con tanto esfuerzo, he ganado. Os contamos bajo qué casuísticas se puede proceder a desheredar.

¿Se puede desheredar a un hijo? Leer más »

Privación de la Patria Potestad

Caso de éxito VELAZQUEZ&VILLA Abogados Privación de la Patria Potestad y supresión del régimen de visitas. Una sentencia inusual. Privar la Patria Potestad es algo que ocurre en muy pocas ocasiones pero, cuando asiste la razón, la justicia funciona. El caso Nuestra clienta, divorciada, quería proteger a su hija menor ante el miedo que le producía a ésta acudir a las visitas con su padre, y el desinterés del padre hacia su hija. Acudió a nosotros, valoramos el comportamiento del padre, con incumplimiento de las visitas e impago de pensiones, que el padre no ha tenido voluntad de mantener la relación, se recabaron pruebas y se formuló demanda. Gracias a nuestra intervención se ha conseguido acreditar que se ha producido un grave incumplimiento de los deberes propios de la patria potestad, como la falta de prestación de alimentos, la falta de visitas del padre respecto de su hija, y el miedo de la hija hacia su padre; asimismo, el padre ha sido condenado por no abonar pensión alguna a favor de la menor, alegando carecer de capacidad económica y estar pendiente de una incapacitación, extremos que no han sido acreditados por documento alguno y que no se corresponden con su ritmo de vida con viajes al extranjero, reformas de vivienda, coches de alta gama… No muestra interés alguno por conocer aspectos cotidianos de la menor tales como rendimiento escolar, amistades, ni tan siquiera conoce con certeza su fecha de cumpleaños.  En conclusión, hemos demostrado el desinterés y la desatención de sus deberes como padre, y la conveniencia de la privación de la patria potestad para evitar la situación de riesgo, de peligro o desprotección de la menor. Ahora, nuestra cliente protege en exclusiva los intereses de su hija; la privación de la patria potestad del padre es liberadora para la menor, sin régimen de visitas, y no tiene relación alguna con el padre.  4-Sentencia-web-Florentino-Fdez-web.pdf .

Privación de la Patria Potestad Leer más »

La Mesa de Asuntos Sanitarios celebra su segunda reunión

  Los integrantes de la Mesa de Asuntos Sanitarios, que desde el año pasado se reúnen periódicamente para generar conocimiento en torno a la salud laboral de los asturianos, se dieron cita de nuevo en febrero para analizar los avances realizados desde la puesta en marcha del grupo y establecer nuevos pasos en sus hoja de ruta. El grupo está analizando cuál es la realidad de las limitaciones de la salud en el ámbito laboral y el grado de conocimiento que los afectados tienen para mejorar su calidad de vida. Los resultados obtenidos en la investigación permitirán desarrollar herramientas y documentación a disposición de los ciudadanos que requieran ayuda en este ámbito. La Mesa de Asuntos Sanitarios es una iniciativa de Velázquez y Villa y está abierta a la adhesión de nuevos miembros.  

La Mesa de Asuntos Sanitarios celebra su segunda reunión Leer más »

Protagonizamos la Jornada APD Life de Actualidad Laboral

  Los máximos directivos de Velázquez y Villa, junto a nuestro HR Partner, Miguel Morán, protagonizamos en febrero el APD Life de actualidad laboral que la organización APD celebra cada año. Dirigido a responsables de Recursos Humanos de todo el Principado, ofrecimos las claves para entender las tendencias y realidad jurídica que afectarán a las compañías en este 2021. Cuestiones como las nuevas condiciones en las relaciones laborales con los trabajadores, el engagement y la política de retribuciones o las bajas e incapacidades laborales centraron el guion de la jornada, que resultó muy participativa por parte de los asistentes.     La colaboración entre APD y Velázquez y Villa continuará a lo largo de este año con nuevas sesiones de trabajo temáticas en torno a estos asuntos.

Protagonizamos la Jornada APD Life de Actualidad Laboral Leer más »

Herencias Abogados Asturias

Herencia desigual: Dos hermanas pagan distintos impuestos por heredar

No es la primera vez que en Velázquez y Villa hablamos de la injusticia que supone el impuesto de sucesiones. Ya hemos comentado con anterioridad que, dependiendo de la comunidad en la que se viva, los impuestos afectan de una manera u otra. Por eso no hemos podido dejar de hacernos eco de una noticia que nos ha llamado mucho la atención.

Herencia desigual: Dos hermanas pagan distintos impuestos por heredar Leer más »

Los notarios temen un aluvión de renuncias a herencias en 2021

  La cifra podría ser récord por el alza en la mortalidad, el retraso de trámites y la recesión El temor a deudas y tributos explica el auge de rechazos «En los meses de confinamiento domiciliario estricto se priorizaron operaciones urgentes, y las que no lo eran quedaron pospuestas, unido a que las comunidades autónomas adoptaron medidas para ampliar los plazos de liquidación de impuestos, lo que permite suponer que muchos herederos han dejado para más adelante la decisión de aceptar o repudiar la herencia” Teresa Barea, decana de los notarios andaluces y portavoz nacional del ramo. Nos cuesta tomar decisiones sobre asuntos y momentos delicados y difíciles, como es el caso de pensar en qué pasará cuando ya no estemos, porque es algo que no nos queremos plantear y para el que siempre recurrimos al “ya lo haré más adelante”, o “no es algo prioritario”. Y estos sentimientos y formas de pensar y actuar se traducen en un dato sorprendente: solo el 8% de los españoles tiene testamento. Este dato sorprende, además, por otro motivo. El testamento es un documento relativamente barato y sencillo y que, aunque no es suficiente para realizar un buen ejercicio de planificación sucesoria, es un paso importante. El testamento es un documento que nos permite decidir cómo se va a distribuir nuestro patrimonio, y es una forma de evitar problemas en el futuro a nuestros seres queridos. Pincha AQUÍ y amplia tu información sobre la Planificación de Herencias  

Los notarios temen un aluvión de renuncias a herencias en 2021 Leer más »

apd LIVE: Claves Laborales para 2021 en Asturias

La crisis sanitaria ha revolucionado las relaciones laborales en todas las empresas, con independencia de su tamaño o sector. El área de Recursos Humanos está cobrando una importancia estratégica en las organizaciones, en tiempos de confusión y nuevas normas de convivencia. ¿Estamos preparados para asumir los nuevos roles y desafíos? De la mano de los expertos del ámbito jurídico y laboral de la firma Velázquez & Villa, plantearemos los principales desafíos para 2021 en este ámbito y las normativas que afectarán al nuevo escenario. En 2021 las áreas de RRHH de las empresas deberán lidiar con 3 grandes ejes de cambio: Nuevas condiciones en la relación laboral con los trabajadores: Flexibilidad y teletrabajo. La llegada y el desembarco de la familia y allegados en el entorno laboral. Engagement y política de retribuciones. El papel de los mandos y líderes de las empresas ante la nueva situación. Políticas de remuneración. Bajas e incapacidades laborales: Cuándo y cómo proceder. Afectación de la enfermedad laboral y los posibles accidentes laborales en la nueva situación. Papel de la empresa y sus mandos. Envejecimiento prematuro de las personas de ciertos grupos de edades, ante la situación del COVID, en el ámbito laboral. Ponentes: María Teresa Menéndez Villa, directora general Velázquez & Villa Manuel Rodríguez Velázquez, socio fundador Velázquez & Villa Miguel Morán, HR Partner de Velázquez & Villa y CEO de Rendimiento Humano y Organizacional (RHOgroup)                           Más info: DESCARGA AQUÍ EL FOLLETO DE LA JORNADAAPDLiveLaboral_19feb

apd LIVE: Claves Laborales para 2021 en Asturias Leer más »

Actitud Positiva. Boletín informativo Velázquez&Villa

Aquí tienes nuestro nuevo boletín informativo: Enero 2021 A través de esta publicación trimestral te acercamos novedades del mundo del derecho, de nuestras especialidades -Incapacidades Laborales, derecho laboral y Herencias- así como nuestras novedades. PINCHA AQUÍ: Newsletter V&V Si quieres recibir nuestro boletín escribe a incapacidad@velazquezyvilla.es indicándonos tu nombre y apellidos, email y teléfono de contacto

Actitud Positiva. Boletín informativo Velázquez&Villa Leer más »

¿Es obligatorio aceptar una Herencia?

No, desde luego que no. La herencia se puede aceptar pura y simplemente o, en otro caso, a beneficio de inventario. Si se acepta, se acepta la totalidad de la masa hereditaria comprendida por el activo y el pasivo. Si se acepta a beneficio de inventario supone que no se aceptan las deudas y que éstas deberán ser liquidadas con los bienes que integran la masa hereditaria y solo cuando estén liquidadas todas las deudas, si existe activo sobrante éste será el que se reparta y adjudique a los herederos. También existe la posibilidad de renunciar a la herencia. La renuncia a la herencia tiene que ser expresa y no se puede renunciar a la herencia futura. Es habitual que cuando en una herencia hay más pasivo que activo, se renuncie a ella para no incurrir en gastos. Llámanos! Somos especialistas ☎️ 985 220 905 Soluciones legales para tiempos difíciles

¿Es obligatorio aceptar una Herencia? Leer más »

Negocio familiar: Las claves para heredar

Si tenéis un negocio familiar, puede que llegue el momento en el que os surjan ciertas dudas. Queréis que vuestros herederos continúen con la actividad, pero ¿sabéis qué trámites debéis seguir para evitar que la liquidación de impuestos se lleve parte de vuestro patrimonio? ¿Hay alguna manera de pagar menos? ¿Puedo proteger mi legado? Opciones para evitar problemas al heredar un negocio familiar Según la Encuesta Mundial de la Empresa Familiar, tan sólo el 19% de las empresas familiares españolas tiene un plan de sucesión documentado. Esto supone un error gravísimo. Como ya hemos comprobado anteriormente, cuando la herencia es abintestato nos arriesgamos a que nuestro patrimonio esté sometido a las reglas de la sucesión que marca la ley. Por ello, es importante que dejemos bien atada nuestra herencia antes del fallecimiento. Los herederos, por su parte, deben mantener una buena relación entre ellos. Es frecuente que se desaten desavenencias, lo que puede provocar problemas. Máxime si no se ha dejado testamento. Por ley, el cónyuge y los hijos recibirán la parte correspondiente. Sin embargo, lo más sencillo es, sin duda, señalar en el testamento quién se quedará con qué parte de la sociedad. A través de él podrán adquirir las acciones de la empresa. Para que la actividad continúe, la legítima no debe entrar en conflicto con el correcto funcionamiento de la misma. En Velázquez y Villa somos expertos en herencias y os ayudaremos a llevar a cabo todas estas gestiones. Todos estos mecanismos legales ayudarán a paliar el efecto que el impuesto de sucesiones podría tener sobre vuestro patrimonio. Garantizaréis un futuro a vuestros descendientes y os aseguraréis de que vuestra empresa siga funcionando. No permitas que los impuestos se lleven parte de tu legado. Recuerda que podemos ayudarte a transmitir tu historia: en Velázquez y Villa somos expertos en herencias.

Negocio familiar: Las claves para heredar Leer más »

Scroll al inicio