¿Sabes realmente cuales son las diferencias entre incapacidad laboral y discapacidad? En este artículo, te explicaremos de manera sencilla cómo se diferencian estos dos términos, qué derechos te corresponden y cómo pueden complementarse.
Comprender las diferencias de estos conceptos es fundamental para saber qué tipo de apoyo puedes recibir y cómo gestionarlo de la mejor manera.
Sigue leyendo para despejar dudas y asegurarte de que estás bien informado.
Contenidos del artículo
- ¿Qué es la Incapacidad Laboral?
- ¿Qué es la Discapacidad?
- Principales diferencias entre incapacidad laboral y discapacidad
- Aspectos legales: Incapacidad laboral vs discapacidad
- Ejemplos de incapacidad laboral y discapacidad
- Otros ejemplos de Incapacidad
- ¿Aún tienes dudas sobre las diferencias entre incapacidad laboral y discapacidad?
¿Qué es la Incapacidad Laboral?
La incapacidad laboral es la situación en la que un trabajador no puede desempeñar sus funciones habituales debido a una enfermedad o lesión, ya sea de forma temporal o permanente.
El objetivo es proteger al trabajador y brindarle apoyo económico mientras no puede realizar su actividad laboral.
¿Qué es la Discapacidad?
La discapacidad es una condición física, mental, sensorial o intelectual que limita de manera significativa una o más actividades importantes de la vida diaria.
A diferencia de la incapacidad laboral, la discapacidad no está necesariamente vinculada al entorno laboral y puede afectar a una persona en cualquier ámbito de su vida.
La discapacidad puede ser temporal o permanente, y su reconocimiento está destinado a garantizar la inclusión social y el acceso a ciertos derechos y beneficios para mejorar la calidad de vida de quienes la padecen.
Por lo tanto, incapacidad y discapacidad son conceptos distintos en su esencia, aunque se complementan mutuamente en muchos aspectos.
Ahora que ya sabemos qué es la discapacidad y la incapacidad laboral, veamos sus diferencias.
Principales diferencias entre incapacidad laboral y discapacidad
Las diferencias entre discapacidad e incapacidad laboral son:
En el ámbito de aplicación:
- La incapacidad laboral se refiere exclusivamente a la imposibilidad de un trabajador de realizar sus funciones laborales debido a una enfermedad o lesión.
- La discapacidad abarca una condición física, sensorial, mental o intelectual que limita actividades cotidianas, no solo laborales.
Temporalidad:
- La incapacidad laboral puede ser temporal (mientras dure la recuperación) o permanente (cuando la situación es irreversible).
- La discapacidad puede ser permanente o temporal, pero en la mayoría de los casos se reconoce como una condición a largo plazo.
Evaluación y reconocimiento:
- Incapacidad laboral es evaluada y reconocida por el sistema de seguridad social o una aseguradora para determinar si el trabajador puede seguir desempeñando su trabajo.
- Discapacidad es evaluada por organismos médicos o entidades públicas para reconocer los derechos y beneficios de la persona en diferentes aspectos de su vida, no solo en el trabajo.
Derechos y prestaciones:
- Incapacidad laboral otorga al trabajador prestaciones económicas o compensaciones mientras esté incapacitado para trabajar.
- Discapacidad da acceso a derechos y beneficios sociales, como ayudas, acceso a servicios adaptados, inclusión social y ciertos beneficios fiscales.
Criterios de evaluación:
- Incapacidad laboral se centra en la capacidad del individuo para realizar su actividad profesional.
- Discapacidad evalúa el impacto de la condición en la vida diaria del individuo, incluyendo actividades personales, sociales y laborales.
Criterio de clasificación:
- La discapacidad de una persona se mide en porcentajes, y a partir del 33% se comienzan a otorgar ciertas ventajas en aspectos vitales y sociales, como accesos a ayudas y beneficios.
- En cambio, la incapacidad se clasifica en grados, tales como parcial, total, absoluta y gran invalidez, cada uno con un nivel distinto de prestaciones y derechos según la capacidad del trabajador para seguir desempeñando su labor.
Tipos de Incapacidad Laboral, clases y ejemplos
Y aquí tienes las principales diferencias entre discapacidad e incapacidad laboral de manera resumida:
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También te recomendamos este vídeo explicativo.
¿Cuál es la diferencia entre incapacidad y discapacidad laboral?
Y ahora, te dejamos algunas diferencias entre los aspectos legades de cada una.
Aspectos legales: Incapacidad laboral vs discapacidad
Algunos de los aspectos legales que diferencian la incapacidad laboral de la discapacidad son:
Legislación aplicable
Mientras la incapacidad laboral se regula principalmente a través de la legislación laboral y de seguridad social.
La discapacidad se regula por una combinación de leyes de derechos civiles, sociales y de inclusión.
Procedimientos para el reconocimiento
En el caso de la, Incapacidad Laboral se inicia con la solicitud de evaluación médica, seguida de la decisión por parte del organismo correspondiente sobre si la persona tiene derecho a una pensión o prestación.
Para obtener el reconocimiento de una discapacidad, el procedimiento es más amplio y multidisciplinario. Se realiza una evaluación médica, pero también se consideran factores sociales y ambientales.
Protección en el empleo
La protección legal en caso de incapacidad laboral se centra en garantizar que el trabajador reciba una compensación económica durante su periodo de incapacidad y, en algunos casos, la reserva de su puesto de trabajo.
Las leyes suelen garantizar la protección contra la discriminación laboral, el acceso a empleos adaptados y la obligatoriedad de hacer ajustes razonables para que la persona con discapacidad pueda desempeñar su labor.
Prestaciones y beneficios
El reconocimiento de la incapacidad otorga derecho a prestaciones económicas mientras el trabajador no pueda desempeñar su trabajo.
Además de las prestaciones económicas en algunos casos, las personas con discapacidad tienen acceso a beneficios como subsidios para el transporte o acceso a servicios médicos especializados.
Ejemplos de incapacidad laboral y discapacidad
Y terminamos al artículo con algunos ejemplos:
1- Ejemplo de Incapacidad Permanente Absoluta por Trastorno mixto de la personalidad y Trastorno bipolar
En este caso, se reconoció la Incapacidad Permanente Absoluta de una trabajadora que desempeñaba labores de limpieza, debido a una combinación de graves trastornos psíquicos.
Entre ellos, el trastorno bipolar, que afectaba profundamente su capacidad para mantener un comportamiento estable, niveles de energía adecuados y un desempeño laboral constante.
Además, se diagnosticaron trastornos mixtos de la personalidad, caracterizados por episodios simultáneos de ansiedad y depresión, lo que agravó aún más la incapacidad de la trabajadora para adaptarse a un entorno laboral.
Tras un proceso, la trabajadora fue declarada en Incapacidad Permanente Absoluta, con derecho a percibir el 100% de su base reguladora.
Puedes ver el caso todo aquí.
2- Ejemplo de discapacidad
Un ejemplo de discapacidad podría ser una persona con paraplejia, una condición que implica la parálisis de las extremidades inferiores debido a una lesión en la médula espinal. Esta discapacidad limita significativamente su movilidad y afecta su capacidad para realizar actividades cotidianas, como caminar o subir escaleras.
Sin embargo, dependiendo del entorno y de las adaptaciones disponibles, esta persona puede llevar una vida activa, utilizando sillas de ruedas y adaptaciones en su hogar o trabajo.
Si se reconoce un porcentaje de discapacidad igual o superior al 33%, la persona podría acceder a beneficios sociales, como ayudas económicas, descuentos en transporte o adaptaciones en el lugar de trabajo.
Otros ejemplos de Incapacidad
- Ejemplo de Incapacidad Permanente Total por Pseudoartritis y Neuropatía moderada del nervio peroneo
- Ejemplo de gran invalidez por secuelas de intervención cardíaca
- Ejemplo de incapacidad permanente absoluta por Psoriasis
¿Aún tienes dudas sobre las diferencias entre incapacidad laboral y discapacidad?
¡No te preocupes! En Velázquez & Villa, somos especialistas en estos temas y estamos aquí para ayudarte a entender tu situación y guiarte en el proceso. Ya sea que estés enfrentando una incapacidad laboral o buscando el reconocimiento de una discapacidad, te ofrecemos el asesoramiento que necesitas para proteger tus derechos.
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