¿Sabes cuáles son las diferencias entre Incapacidad Temporal e Incapacidad Permanente? En este artículo, te explicaremos de manera sencilla las principales diferencias entre estos dos términos, los requisitos de cada uno y ejemplos de estas incapacidades.
Comprender las diferencias entre estas dos incapacidades es fundamental para saber qué tipo de apoyo puedes recibir y cómo gestionarlo de la mejor manera.
Pero, antes de hablar de las diferencias, vamos a ver qué es cada tipo de incapacidad.
Contenidos del artículo
- ¿Qué es la Incapacidad Temporal?
- ¿Qué es la Incapacidad Permanente?
- Principales diferencias entre incapacidad temporal e incapacidad permanente
- ¿Qué diferencia una Incapacidad Temporal de una Incapacidad Permanente?
- Requisitos para acceder a la Incapacidad Temporal y Permanente
- Ejemplos de incapacidad permanente y temporal
¿Qué es la Incapacidad Temporal?
La incapacidad temporal es una situación en la que un trabajador no puede realizar su actividad laboral durante un período limitado debido a una enfermedad o lesión.
Durante este tiempo, la persona recibe asistencia médica y percibe un subsidio económico hasta que se recupere y pueda volver a trabajar o se evalúe si la incapacidad se vuelve permanente.
¿Qué es la Incapacidad Permanente?
La incapacidad permanente es la situación en la que un trabajador sufre una enfermedad o lesión que le impide de forma definitiva o duradera realizar su actividad laboral habitual.
Puede ser parcial, total, absoluta o gran invalidez, dependiendo del grado de afectación y de las limitaciones que cause en la capacidad para trabajar.Principio del formulario
Ahora que ya sabemos qué es la incapacidad temporal y la incapacidad permanente, veamos sus diferencias.Final del formulario
Principales diferencias entre incapacidad temporal e incapacidad permanente
Las principales diferencias entre incapacidad permanente e incapacidad temporal son:
En el ámbito de aplicación:
- Incapacidad temporal: Aplicable durante una enfermedad o lesión transitoria que afecta temporalmente la capacidad de trabajar.
- Incapacidad permanente: Aplica cuando una enfermedad o lesión afecta de forma duradera la capacidad laboral.
Temporalidad:
- Incapacidad temporal: Limitada en el tiempo, dura hasta 12 meses, prorrogables a 18 meses en algunos casos.
- Incapacidad permanente: Indefinida, se reconoce cuando no hay posibilidad de recuperación total.
Duración:
- Incapacidad temporal: Dura mientras el trabajador se recupere o se determine la incapacidad permanente.
- Incapacidad permanente: Es permanente, aunque puede ser revisada periódicamente.
Objetivo:
- Incapacidad temporal: Facilitar la recuperación y reincorporación al trabajo.
- Incapacidad permanente: Reconocer y compensar una limitación duradera para trabajar.
Evaluación y reconocimiento:
- Incapacidad temporal: Evaluada por un médico del sistema de salud.
- Incapacidad permanente: Requiere evaluación por un tribunal médico y organismos de seguridad social.
Derechos y prestaciones:
- Incapacidad temporal: Subsidio económico durante la baja laboral.
- Incapacidad permanente: Pensión económica según el grado de incapacidad.
Criterios de evaluación:
- Incapacidad temporal: Evaluación continua del estado de salud y evolución.
- Incapacidad permanente: Evaluación basada en la pérdida de capacidad laboral.
Criterio de clasificación:
- Incapacidad temporal: No tiene clasificación específica más allá de la duración.
- Incapacidad permanente: Clasificada en grados (parcial, total, absoluta, gran invalidez).
Te dejamos esta tabla con las diferencias clave entre estos dos tipos de incapacidad, de manera resumida:
|
También te recomendamos este vídeo dónde el abogado Omar Fernández explica la diferencia principal entre estas dos incapacidades.
¿Qué diferencia una Incapacidad Temporal de una Incapacidad Permanente?
Requisitos para acceder a la Incapacidad Temporal y Permanente
Los requisitos para acceder a la incapacidad temporal y permanente son:
|
Ejemplos de incapacidad permanente y temporal
Terminamos el artículo con algunos ejemplos prácticos de estos tipos de incapacidad:
1- Ejemplo de Incapacidad Permanente Absoluta por Trastorno mixto de la personalidad y Trastorno bipolar
En este caso, se otorgó la Incapacidad Permanente Absoluta a una trabajadora que realizaba tareas de limpieza debido a una combinación de trastornos psicológicos graves.
La trabajadora padecía trastorno bipolar, que afectaba significativamente su capacidad para mantener un comportamiento estable y un desempeño constante.
También se diagnosticaron trastornos mixtos de la personalidad, con episodios de ansiedad y depresión, lo que dificultó su adaptación al entorno laboral.
Tras el proceso de evaluación, se le reconoció el derecho a recibir el 100% de su base reguladora.
2- Ejemplo de incapacidad temporal
Un ejemplo de incapacidad temporal sería un trabajador que sufre una lesión en la espalda al levantar un objeto pesado en su trabajo. Debido al dolor y las limitaciones de movimiento, su médico le da una baja laboral para que pueda recibir tratamiento y descansar.
Durante este periodo, el trabajador recibe un subsidio económico mientras se recupera. Una vez su salud mejora y puede retomar sus funciones laborales, se le da el alta médica, y la incapacidad temporal finaliza.
3- Ejemplo Incapacidad Permanente Total por estenosis
En este ejemplo, la trabajadora obtuvo la Incapacidad Permanente Total debido a una estenosis que le causaba dolor crónico y limitaba su movilidad.
Tras presentar informes médicos detallados que demostraban su dificultad para realizar las tareas de su profesión, el tribunal médico reconoció que no podía desempeñar su trabajo habitual. Se le concedió el derecho a percibir una pensión vitalicia del 75% de su base reguladora de 1.163,74€.
Puedes consultar el caso completo aquí.
Más ejemplos de Incapacidad permanente
Otras preguntas frecuentes:
¿Cuándo se transforma una incapacidad temporal en permanente?
Una incapacidad temporal se transforma en permanente cuando, tras agotar el periodo máximo de la incapacidad temporal (12 meses, prorrogables a 18 meses), se determina que el trabajador no ha recuperado su capacidad laboral.
En ese momento, un tribunal médico evalúa el estado de salud de la persona para decidir si la incapacidad debe clasificarse como permanente, teniendo en cuenta la gravedad y duración de la condición.
¿Cuándo se agota la incapacidad temporal?
El derecho al subsidio finaliza cuando se cumple el plazo máximo de 545 días naturales desde el inicio de la baja médica. También se extingue si se emite una alta médica debido a la curación o mejoría que permita al trabajador retomar su actividad laboral habitual.
En este artículo, vimos las diferencias entre incapacidad temporal e incapacidad permanente, los requisitos de cada una y algunos ejemplos. Esperemos que haya sido de utilidad para diferenciar cada término.
¿Te encuentras en una situación similar y necesitas ayuda para tramitar tu incapacidad permanente?
En Velázquez & Villa, somos especialistas en incapacidad laboral y estamos aquí para para ayudarte a entender tu situación y asesorarte en cada paso.
Contáctanos hoy mismo o 📞 llámanos al +34 985 220 905 para recibir la orientación personalizada que necesitas y garantizar tus derechos.
¡Déjanos ayudarte a conseguir lo que te corresponde!
📝 Artículo revisado jurídicamente por
Otros artículos relacionados:
- Cuándo suelen revisar la incapacidad permanente absoluta
- Qué es la incapacidad laboral
- Documentos necesarios para solicitar una incapacidad laboral
- Cómo realizar la solicitud de Incapacidad Permanente
- Diferencias entre incapacidad laboral y discapacidad
- Requisitos para solicitar una Incapacidad Permanente estando en paro