Qué es la Incapacidad Permanente Total, causas y ejemplos

¿Qué es la Incapacidad Permanente Total?

La Incapacidad Permanente Total se refiere a la situación en la que un trabajador, debido a una enfermedad o lesión de carácter permanente, queda incapacitado para realizar todas o las tareas fundamentales de su profesión habitual.

A diferencia de la Incapacidad Permanente Parcial, que permite al trabajador continuar desempeñando su trabajo con ciertas limitaciones, la Incapacidad Permanente Total implica una pérdida de la capacidad laboral específica para su puesto o actividad profesional principal.

Sin embargo, es importante destacar que, aunque la persona no pueda continuar con su profesión habitual, aún puede realizar otras actividades laborales diferentes a su ocupación original. Esto significa que la incapacidad no es absoluta para cualquier tipo de trabajo, sino que está limitada al trabajo específico que la persona desempeñaba antes de la enfermedad o lesión.

En términos de prestaciones y derechos, ser reconocido con una Incapacidad Permanente Total suele dar derecho a una pensión equivalente a un porcentaje del salario base del trabajador.

Este porcentaje puede variar dependiendo de las legislaciones vigentes y del grado de afectación en la capacidad laboral. Además, es una categoría de incapacidad que puede ser revisada periódicamente para evaluar la evolución del estado de salud del trabajador y ajustar las prestaciones en consecuencia.

Requisitos para solicitar la Incapacidad Permanente

Ahora que ya sabes qué es la incapacidad permanente total, vamos a analizar algunos de los motivos para darse este tipo de incapacidad.

Causas de la incapacidad permanente total

Las causas de la incapacidad permanente total pueden ser variadas y generalmente se derivan de enfermedades o lesiones graves que impiden al trabajador desempeñar su profesión habitual.

Algunas de las causas más comunes son:

1. Accidentes laborales graves

Accidentes severos ocurridos en el lugar de trabajo, como caídas desde alturas considerables, accidentes con maquinaria pesada, o exposiciones a sustancias peligrosas, pueden provocar lesiones que incapaciten al trabajador para realizar las tareas fundamentales de su profesión.

2. Enfermedades profesionales

Enfermedades profesionales son las que surgen como resultado de la exposición a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres, como la asbestosis en trabajadores de la construcción, la silicosis en mineros, o problemas auditivos graves en empleados expuestos a ruidos constantes, pueden llevar a una incapacidad total para el trabajo habitual.

3. Accidentes no laborales

Lesiones graves sufridas fuera del entorno laboral, como accidentes de tráfico o caídas en el hogar, pueden causar discapacidades permanentes que afecten la capacidad de una persona para trabajar en su ocupación normal.

4. Enfermedades degenerativas o crónicas

Afecciones crónicas y progresivas, como la esclerosis múltiple, la artritis reumatoide severa, o enfermedades cardiovasculares avanzadas, pueden deteriorar lentamente la capacidad funcional de una persona, llevándola a una situación de incapacidad para su trabajo habitual.

Reconocimiento de Incapacidad Permanente Total por Esclerosis Múltiple Remitente

5. Trastornos mentales graves

Trastornos psiquiátricos severos, como la esquizofrenia, el trastorno bipolar en su forma más aguda, o depresiones mayores resistentes al tratamiento, pueden ser incapacitantes al punto de impedir el desempeño laboral en la ocupación habitual.

Incapacidad por esquizofrenia en un hospital de Barcelona

6. Enfermedades neurológicas

Afecciones como el Parkinson avanzado, las secuelas de un accidente cerebrovascular (ictus) o lesiones cerebrales traumáticas pueden afectar de manera significativa las capacidades motoras, cognitivas y de comunicación, imposibilitando el desarrollo de la actividad profesional del trabajador.

Reconocimiento de Incapacidad Permanente Absoluta por Enfermedad de Parkinson

Estas causas subrayan la importancia de la evaluación médica y legal para determinar la extensión de la incapacidad y el tipo de prestaciones a las que el trabajador podría tener derecho.

Diferencias entre Incapacidad Temporal e Incapacidad Permanente

Ejemplos de Incapacidad Permanente Total

Os dejamos algunos ejemplos reales de este tipo de incapacidad.


1- Ejemplo de Incapacidad Permanente Total por Pseudoartrosis y Neuropatía moderada del nervio peroneo

La pseudoartrosis (falsa unión de un hueso fracturado que no sana adecuadamente) y neuropatía moderada del nervio peroneo son dos tipos de afecciones que pueden afectar severamente la capacidad de una persona para realizar su trabajo habitual, especialmente en profesiones que requieren esfuerzo físico, movilidad o estar de pie durante largos períodos.

En este caso específico, el trabajador presentaba una fractura que no había cicatrizado correctamente (pseudoartrosis), lo que provocaba dolor crónico, inestabilidad y una notable limitación funcional en la extremidad afectada. Además, la neuropatía moderada del nervio peroneo, una condición que afecta los nervios de la pierna, le causaba debilidad y alteraciones en la sensibilidad, complicando aún más su capacidad para caminar, mantenerse de pie o realizar movimientos habituales de forma eficiente.

La combinación de estas dos condiciones médicas hizo que el trabajador no pudiera seguir desempeñando su profesión habitual de manera efectiva, llevándole a obtener el reconocimiento de Incapacidad Permanente Total.

Puedes leer este caso real aquí.


2- Ejemplo de Incapacidad Permanente Total por Distimia

Otro ejemplo de Incapacidad Permanente Total es el caso de un trabajador al que se le reconoció esta condición debido a la distimia, un trastorno depresivo crónico y persistente.

Este trastorno causa un estado de ánimo bajo continuo, falta de energía, y dificultad para concentrarse, lo que afecta severamente la capacidad de una persona para mantener un rendimiento adecuado en su trabajo habitual.

En este caso, la distimia impidió al trabajador realizar sus tareas cotidianas de manera eficaz, llevándole a una pérdida de productividad y al deterioro de su desempeño profesional. Como resultado, se le reconoció la Incapacidad Permanente Total, permitiéndole acceder a prestaciones por discapacidad que le ayuden a adaptarse a su nueva situación y mejorar su calidad de vida.


Incapacidad Permanente Total por estenosis

Como has visto en esta definición de Incapacidad Permanente Total, es una condición que puede surgir de diversas enfermedades y lesiones graves, afectando profundamente la capacidad de una persona para desempeñar su profesión habitual.

Reconocer y entender esta incapacidad es crucial para garantizar que los trabajadores afectados reciban el apoyo y las compensaciones necesarias para mantener su calidad de vida.

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