En este artículo vamos a ver los tipos de incapacidad laboral que existen, ejemplos y recomendaciones para gestionar la incapacidad laboral.
La incapacidad laboral es un tema crucial para cualquier trabajador y entender las diferencias entre cada tipo de incapacidad es fundamental para poder solicitar las prestaciones a las que una persona tiene derecho, y asegurar que en caso de enfermedad pueda contar con una adecuada protección legal y económica.
Aquí, explicamos los distintos tipos de incapacidades laborales reconocidos por la ley, proporcionando ejemplos prácticos para cada caso.
Contenidos del artículo
- Definición de incapacidad laboral
- Tipos de incapacidades laborales
- Tipos de Incapacidad Laboral Permanente
- ¿Cómo se evalúan los grados o tipos de incapacidad laboral permanente?
- Ejemplos de incapacidad laboral
- Infografía con los tipos de incapacidad laboral
- ¿Necesitas un abogado especialista en incapacidad laboral?
Definición de incapacidad laboral
La incapacidad laboral es una condición reconocida legalmente que se refiere a la imposibilidad de un trabajador para realizar sus tareas profesionales habituales debido a una enfermedad o accidente.
Esta incapacidad puede ser de carácter temporal o permanente, y se clasifica en varias clases de incapacidades laborales o grados según la gravedad y el impacto sobre la capacidad laboral del individuo, que veremos a continuación.
Beneficios fiscales y sociales de la incapacidad permanente
Tipos de incapacidades laborales
1. Incapacidad temporal
La incapacidad temporal es una situación en la que un trabajador se encuentra impedido de manera temporal para realizar su trabajo habitual debido a una enfermedad o un accidente.
Durante este período, se espera que la persona se recupere y recupere su capacidad laboral completa. Este tipo de incapacidad o baja médica se caracteriza por su transitoriedad, ya que no se considera permanente.
Durante el período de incapacidad temporal, el trabajador tiene derecho a recibir una prestación económica que sustituya parcialmente su salario. Esta prestación puede ser cubierta por la Seguridad Social o por una mutua colaboradora, dependiendo de la situación y del tipo de contingencia (profesional o común).
2. Incapacidad permanente parcial
3. Incapacidad permanente total
4. Incapacidad permanente absoluta
5. Gran invalidez
Te recomendamos este vídeo dónde Maria Teresa explica los grados de incapacidad que existen.
Ahora detallamos los tipos de incapacidad laboral permanente.
Tipos de Incapacidad Laboral Permanente
La incapacidad permanente puede clasificarse en cuatro grados, cada uno de los cuáles dará derecho a la percepción de unas prestaciones u otras.
De menor a mayor gravedad son:
1. Incapacidad Permanente Parcial en desempeño trabajo
Se trata de aquella incapacidad que, aunque no sea total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33 % en el desempeño de su trabajo.
Es muy habitual recibirla tras un accidente laboral en el que se puede seguir realizando el trabajo, pero con una disminución del rendimiento.
A diferencia de la incapacidad permanente total, la incapacidad permanente parcial no impide completamente al trabajador continuar en su profesión o en otra actividad laboral, aunque con ciertas limitaciones.
Este grado de incapacidad puede dar derecho a una indemnización, que se calcula en base a un baremo.
2. Incapacidad Permanente Total para profesión habitual
La incapacidad permanente total es una situación en la que un trabajador se encuentra inhabilitado de manera definitiva para realizar todas las tareas fundamentales de su profesión habitual, debido a una enfermedad laboral o accidente.
Sin embargo, esta condición no impide que el trabajador pueda dedicarse a otra actividad diferente que no requiera las habilidades específicas que la persona ha perdido.
Este tipo de incapacidad es reconocido por la legislación española y da derecho a una prestación económica que, generalmente, equivale al 55% de la base reguladora del salario.
La incapacidad permanente total se distingue de otras formas de incapacidad permanente en que, aunque la persona no puede seguir desempeñando su ocupación habitual, sí puede realizar otras labores que no se vean afectadas por su condición.
Ejemplo de Incapacidad Permanente Total por Pseudoartritis y Neuropatía moderada del nervio peroneo.
3. Incapacidad Permanente Absoluta para toda profesión
La incapacidad permanente absoluta es una categoría de incapacidad laboral que se refiere a la imposibilidad total y definitiva de un trabajador para realizar cualquier tipo de trabajo.
Esta incapacidad es causada por una enfermedad o accidente que afecta gravemente la capacidad funcional de la persona, haciéndola incapaz de llevar a cabo las actividades básicas de cualquier empleo.
Debido a la severidad de esta condición, las personas que reciben esta clasificación tienen derecho a una pensión que equivale al 100% de su base reguladora. Esta prestación económica busca cubrir las necesidades del individuo, dado que no puede generar ingresos a través de ninguna actividad laboral.
La incapacidad permanente absoluta es una de las formas más graves de incapacidad reconocidas por la legislación española.
Mira este ejemplo de Caso de Éxito de Reconocimiento de Incapacidad Permanente Absoluta por Trastorno bipolar.
4. Gran Invalidez
La gran invalidez es una categoría de incapacidad laboral que se aplica cuando, además de estar incapacitado para realizar cualquier tipo de trabajo (como en el caso de la incapacidad permanente absoluta), el trabajador necesita la asistencia de otra persona para llevar a cabo las actividades básicas de la vida diaria.
Por ejemplo, para actividades de su vida diaria como asearse, vestirse, salir de casa e incluso comer necesita ayuda de una tercera persona.
La gran invalidez es el nivel más severo de incapacidad, y las personas que se encuentran en esta situación reciben, además de la pensión correspondiente a la incapacidad permanente absoluta, un complemento adicional.
Este complemento económico se otorga para ayudar a cubrir los gastos derivados de la necesidad de contratar a un cuidador o de recibir asistencia especializada, ya que el individuo no puede valerse por sí mismo.
¿Puedo solicitar incapacidad permanente estando de baja médica?
Os dejamos una tabla resumen de clases de incapacidad laboral:
| Tipo de Incapacidad | Significado | Características | Diferencias |
| Incapacidad Temporal | Incapacidad transitoria para realizar el trabajo habitual. | Prestación económica temporal; recuperable. | No es permanente, se espera recuperación. |
| Incapacidad Permanente Parcial | Reducción permanente en la capacidad laboral parcial. | Disminución de al menos 33% en el rendimiento laboral. | Permite seguir realizando algunas tareas de la profesión habitual, pero con menor rendimiento. |
| Incapacidad Permanente Total | Inhabilitación total para la profesión habitual, no para otras ocupaciones. | Incapacidad para realizar tareas principales de su profesión. | Puede trabajar en otras ocupaciones diferentes. |
| Incapacidad Permanente Absoluta | Imposibilidad de realizar cualquier tipo de trabajo. | No puede desempeñar ningún trabajo. | Más grave que la incapacidad permanente total. |
| Gran Invalidez | Imposibilidad de trabajar y necesidad de asistencia para actividades diarias. | Requiere ayuda para actividades básicas de la vida diaria. | Necesita asistencia constante; recibe un complemento adicional. |
Diferencias entre incapacidad laboral y discapacidad
Y ahora, vamos a ver como se realiza la evaluación de los grados de incapacidad laboral.
¿Cómo se evalúan los grados o tipos de incapacidad laboral permanente?
La evaluación de los tipos de incapacidad laboral en España se realiza a través de un proceso riguroso que involucra varias etapas y entidades. Este proceso está destinado a determinar si un trabajador tiene derecho a una pensión por incapacidad y cuál es el grado de dicha incapacidad.
Los pasos clave en la evaluación son:
1. Evaluación médica inicial
El proceso comienza con una evaluación médica por parte de los profesionales de salud, quienes diagnostican la condición médica del trabajador.
Para esta evaluación se necesita la recopilación de informes médicos detallados, que describen la enfermedad o lesión, el tratamiento recibido, y el pronóstico a largo plazo.
2. Solicitud de incapacidad
El trabajador o su representante puede iniciar la solicitud de incapacidad ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
3. Evaluación por el equipo de valoración de incapacidades (EVI)
El INSS cuenta con los Equipos de Valoración de Incapacidades (EVI) o Tribunal médico, compuestos por médicos especialistas y otros profesionales, que revisan los informes médicos y realizan una valoración detallada. El EVI evalúa la gravedad de la condición del trabajador, su capacidad funcional y la posibilidad de rehabilitación.
4. Calificación de la incapacidad
Con base en la evaluación del EVI, se determina el grado de incapacidad laboral. Los grados pueden incluir incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta, o gran invalidez.
Cada grado tiene criterios específicos que deben cumplirse y que están establecidos por la ley.
5. Decisión y notificación
El INSS emite una resolución que puede reconocer, modificar o denegar la incapacidad solicitada. Esta resolución es notificada al trabajador, quien tiene derecho a presentar alegaciones o recursos si no está de acuerdo con la decisión.
6. Revisión periódica
La incapacidad reconocida puede ser objeto de revisión periódica, especialmente si se espera una mejoría o empeoramiento en la condición del trabajador. Estas revisiones aseguran que las prestaciones se ajusten a la situación actual del beneficiario.
7. Recurso Vía judicial
Si el trabajador no está de acuerdo con la resolución, puede presentar una demanda ante el juzgado de lo social correspondiente, siendo el demandado el INSS.
Este proceso es detallado y exhaustivo para garantizar que los beneficios se otorguen de manera justa y precisa, y para que se ajusten a la realidad de la situación médica y laboral del trabajador.
Por eso es muy importante contar con los servicios de profesionales especializados en esta área, ya que un abogado especializado en incapacidades laborales puede guiar al trabajador a lo largo del proceso, asegurando que se presenten todos los documentos necesarios y que se cumplan con los plazos y requisitos legales, maximizando así las posibilidades de obtener una resolución favorable.
Requisitos para solicitar la incapacidad permanente
Y para terminar el artículo, os dejamos algunos ejemplos de incapacidad laboral.
Ejemplos de incapacidad laboral
Aquí tienes algunos ejemplos de situaciones que pueden dar lugar a una incapacidad laboral:
- Incapacidad Temporal: Un trabajador sufre un esguince grave en el tobillo tras una caída en el trabajo. El médico le prescribe reposo absoluto durante seis semanas, lo que le impide realizar su trabajo habitual durante ese período.
- Incapacidad Permanente Parcial: Un operario de construcción pierde parcialmente la movilidad en su brazo derecho debido a un accidente laboral. Aunque puede realizar algunas tareas, ya no puede manejar maquinaria pesada como antes, lo que reduce significativamente su rendimiento laboral.
- Incapacidad Permanente Total: Una enfermera desarrolla una enfermedad degenerativa que afecta su capacidad para levantar objetos y moverse con agilidad. Debido a esta condición, ya no puede desempeñar las tareas esenciales de su profesión, aunque podría trabajar en un entorno administrativo. Ejemplo de Incapacidad Permanente Total por estenosis.
- Incapacidad Permanente Absoluta: Un profesor de universidad sufre un accidente que le causa una afasia severa, resultando en la pérdida casi total de la capacidad para hablar y comunicarse de manera efectiva. Esta condición le impide realizar cualquier tipo de trabajo que requiera comunicación verbal, además de limitar severamente su capacidad para participar en otras actividades laborales. Aunque mantiene la capacidad de realizar tareas físicas, su impedimento para comunicarse imposibilita el desempeño de cualquier función laboral significativa. Ejemplo de Incapacidad Permanente Absoluta por Trastorno del movimiento funcional.
- Gran Invalidez: Un trabajador queda tetrapléjico tras un accidente laboral, quedando incapaz de moverse o realizar las actividades diarias básicas sin ayuda. Esta situación requiere que tenga una persona que le asista de manera constante para las necesidades cotidianas.
Estos ejemplos ilustran cómo diferentes condiciones médicas y accidentes pueden impactar la capacidad de una persona para trabajar, variando en gravedad y efectos sobre la vida laboral y diaria.
Infografía con los tipos de incapacidad laboral
Os dejamos una infografía resumen de los tipos de incapacidad permanente.
Cómo realizar la solicitud de incapacidad permanente
¿Necesitas un abogado especialista en incapacidad laboral?
Si te encuentras en una situación de incapacidad laboral, ya sea temporal o permanente, es crucial contar con el asesoramiento de un abogado especializado en este campo. Un abogado experto en incapacidad laboral puede ayudarte a entender tus derechos, guiarte a través del complejo proceso de solicitud de prestaciones y representarte en caso de que necesites apelar una decisión.
Nosotros podemos ayudarte. Somos abogados especialistas en incapacidades laborales permanentes en Asturias.
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En esta guía hemos visto los tipos de incapacidad laboral, sus características y diferencias con ejemplos y cómo se evalúan las clases de incapacidades laborales.
Esperamos que el contenido te haya sido de utilidad. Y si necesitas nuestra ayuda no dudes en contactarnos.
📝 Artículo revisado jurídicamente por
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