¿Qué es la hipoacusia?
La hipoacusia es la disminución parcial de la capacidad auditiva en uno o ambos oídos. Se trata de una alteración sensorial que puede ser leve, moderada, severa o profunda, según el grado de pérdida auditiva medido en decibelios (dB).
Cuando la hipoacusia afecta la comunicación, la concentración o la seguridad del trabajador, puede derivar en baja laboral o en el reconocimiento de una incapacidad permanente si impide desempeñar la profesión habitual.
Perfil de la persona afectada por hipoacusia
La hipoacusia laboral suele aparecer en personas expuestas de forma prolongada a ruidos intensos, vibraciones o sustancias ototóxicas. También afecta a trabajadores con enfermedades del oído medio o interno, antecedentes familiares o edad avanzada.
Entre los sectores más afectados se encuentran:
- Trabajadores de fábricas, metalurgia y construcción.
- Conductores de maquinaria industrial o vehículos pesados.
- Profesionales de la música, aviación o fuerzas armadas.
- Empleados expuestos a ambientes con ruido constante sin protección adecuada.
Síntomas de la hipoacusia
Los principales síntomas de la hipoacusia son:
- Dificultad para entender conversaciones, especialmente en entornos ruidosos.
- Necesidad de subir el volumen de dispositivos electrónicos.
- Sensación de oído tapado o zumbidos constantes (tinnitus).
- Aislamiento social o frustración al comunicarse.
Cuando estos síntomas interfieren con la comunicación en el trabajo, pueden justificar una incapacidad laboral por sordera (hipoacusia) o la adaptación del puesto.
Causas de la pérdida auditiva
Las causas más comunes de hipoacusia son:
- Exposición prolongada al ruido sin protección auditiva.
- Enfermedades del oído medio o interno, como otitis crónicas o laberintitis.
- Traumatismos acústicos o golpes en la cabeza.
- Envejecimiento natural del sistema auditivo (presbiacusia).
- Uso de fármacos ototóxicos en tratamientos prolongados.
Cuando la pérdida auditiva se relaciona directamente con las condiciones del trabajo, puede ser reconocida como enfermedad profesional.
¿Cuándo la hipoacusia se considera enfermedad profesional?
La hipoacusia profesional se reconoce como enfermedad profesional cuando está causada por la exposición continuada a ruidos superiores a los límites legales establecidos (generalmente 85 dB) en el entorno laboral.
Para su reconocimiento, es necesario:
- Acreditar la exposición a ruido o agentes ototóxicos en el trabajo.
- Presentar informes de medición ambiental o vigilancia de la salud laboral.
- Contar con diagnóstico médico que establezca la relación causal entre el trabajo y la pérdida auditiva.
En estos casos, el trabajador tiene derecho a prestaciones por enfermedad profesional, e incluso a una indemnización por hipoacusia laboral si se demuestra negligencia o falta de medidas preventivas.
Tipos de incapacidad reconocidos por hipoacusia o sordera
El grado de incapacidad por hipoacusia dependerá de la pérdida auditiva y del tipo de trabajo desempeñado:
- Incapacidad Permanente Parcial: cuando la pérdida de audición reduce el rendimiento sin impedir totalmente la profesión.
- Incapacidad Permanente Total: cuando la pérdida auditiva dificulta la comunicación o atención necesaria en la profesión habitual (por ejemplo, docentes, telefonistas, vigilantes o conductores).
- Incapacidad Permanente Absoluta: en casos severos de sordera bilateral, cuando la persona no puede desarrollar ninguna actividad laboral con garantías.
Mira este caso: Reconocimiento de Incapacidad Permanente Total por Hipoacusia neurosensorial bilateral severa.
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Repercusiones de la hipoacusia en la vida profesional y social
La hipoacusia no solo limita la capacidad laboral, sino también la integración social y emocional del afectado:
- En el trabajo: errores por falta de audición, dificultad para seguir instrucciones o participar en reuniones, riesgo en tareas que dependen de señales sonoras.
- En la vida diaria: aislamiento, frustración, dificultades para mantener relaciones familiares o sociales.
- En el ámbito emocional: ansiedad, baja autoestima y, en algunos casos, depresión.
Cuando la pérdida auditiva es crónica y no mejora con audífonos o tratamiento, puede ser motivo de incapacidad permanente o de reconocimiento de un grado de discapacidad auditiva.
Preguntas frecuentes sobre la hipoacusia
¿Se puede solicitar una incapacidad absoluta por hipoacusia?
Sí, en los casos de sordera bilateral severa o profunda en los que la persona no puede desempeñar ninguna profesión con autonomía o seguridad, puede reconocerse una incapacidad permanente absoluta.
Indemnización por hipoacusia laboral: cuándo corresponde
El trabajador puede reclamar una indemnización por hipoacusia laboral cuando se demuestra que la pérdida auditiva fue causada por exposición a ruido en el trabajo sin medidas preventivas adecuadas. En estos casos, además de la prestación por enfermedad profesional, puede solicitarse una compensación económica adicional.
¿La hipoacusia es una discapacidad reconocida legalmente?
Sí. La hipoacusia puede ser reconocida como discapacidad auditiva cuando la pérdida de audición afecta de forma significativa a la comunicación y a la autonomía personal. El reconocimiento se realiza mediante valoración oficial del grado de discapacidad.
¿Cuál es la diferencia entre hipoacusia y sordera?
La hipoacusia implica una pérdida parcial de la audición, mientras que la sordera se refiere a una pérdida total o casi total. Ambas pueden originar incapacidad laboral, dependiendo del grado de afectación y de la profesión del trabajador.
¿Qué nivel de dB se considera hipoacusia?
La Organización Mundial de la Salud (OMS) considera que existe hipoacusia cuando la pérdida auditiva supera los 25 decibelios (dB). A partir de los 55 dB se considera moderada, y por encima de 70 dB, severa o profunda.
¿Qué grado de discapacidad se concede por hipoacusia?
El grado de discapacidad por hipoacusia se valora según la pérdida auditiva bilateral y su repercusión en la comunicación. A partir del 33 % se reconoce oficialmente como discapacidad, lo que permite acceder a beneficios sociales y fiscales.
¿Qué porcentaje de pérdida auditiva da derecho a incapacidad permanente?
Generalmente, cuando la pérdida auditiva supera el 40 % en ambos oídos y limita las funciones esenciales del trabajo, puede reconocerse una incapacidad permanente total o absoluta, según la profesión y el grado de limitación.
¿Qué beneficios fiscales o sociales tiene el 33 % de discapacidad por hipoacusia?
El reconocimiento del 33 % de discapacidad auditiva permite acceder a:
- Deducciones fiscales en la declaración de la renta.
- Bonificaciones en contratación laboral y empleo protegido.
- Acceso a ayudas técnicas (audífonos, implantes).
- Prestaciones complementarias en seguridad social y movilidad.
Esperamos que este post sobre qué es la hipoacusia y cómo puede derivar en una incapacidad permanente, te haya sido de interés.
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