¿Es posible el despido por incapacidad permanente total en 2025? Esta es una de las preguntas más habituales entre trabajadores que acaban de recibir esta resolución del INSS. Y no es para menos: la reciente Ley 2/2025 ha cambiado las reglas del juego, eliminando la extinción automática del contrato y obligando a las empresas a cumplir con nuevas obligaciones. En este artículo te explicamos qué implica legalmente la incapacidad permanente total para tu contrato de trabajo, cuándo puede haber despido y cuáles son tus derechos.
Si estás en esta situación o te preocupa lo que pueda ocurrir con tu empleo, esta información te interesa.
Contenidos del artículo
- ¿Qué es el despido por incapacidad permanente total?
- Eliminación del despido automático por incapacidad: Ley 2/2025
- Cambios normativos en el despido por incapacidad permanente total
- Obligaciones de la empresa tras la declaración de incapacidad permanente total
- Derechos del trabajador: plazos y acciones tras recibir la incapacidad
¿Qué es el despido por incapacidad permanente total?
El despido por incapacidad permanente total es la extinción del contrato laboral que ocurre cuando un trabajador recibe una resolución oficial reconociéndole esta incapacidad para seguir desempeñando las tareas fundamentales de su profesión habitual.
Tradicionalmente, esta situación permitía la extinción automática del contrato, dado que el trabajador ya no podía realizar el mismo trabajo para el cual fue contratado. Sin embargo, recientes cambios legislativos han modificado significativamente esta situación, eliminando el carácter automático de este despido.
Eliminación del despido automático por incapacidad: Ley 2/2025
La reciente entrada en vigor de la Ley 2/2025 ha cambiado radicalmente la regulación sobre el despido por incapacidad permanente total. Anteriormente, al recibir la declaración de incapacidad, el trabajador veía automáticamente extinguido su contrato laboral. Esta situación, considerada discriminatoria, fue revisada por la legislación actual.
Con la nueva normativa, se prohíbe la extinción inmediata y automática del contrato laboral tras reconocer la incapacidad permanente total. Ahora la empresa está obligada a analizar previamente la posibilidad real de adaptar las condiciones del puesto o reubicar al trabajador.
Solamente si demuestra objetivamente que dicha adaptación o recolocación supone una carga excesiva para la empresa o imposible, podrá proceder a una extinción justificada del contrato.
¿Qué se considera una carga excesiva para la empresa?
Una carga excesiva para la empresa, en el contexto del despido tras una incapacidad permanente total, se refiere a aquellas circunstancias objetivas que hacen inviable o desproporcionada la adaptación del puesto o la reubicación del trabajador dentro de la organización.
Cambios normativos en el despido por incapacidad permanente total
Los cambios normativos introducidos por la Ley 2/2025 en relación al despido por incapacidad permanente total buscan proteger los derechos laborales y evitar situaciones discriminatorias para los trabajadores con discapacidad.
Las principales novedades legislativas son:
- La eliminación de la extinción automática del contrato tras la declaración de incapacidad.
- La obligación de realizar una evaluación previa sobre la posibilidad de adaptación o recolocación.
- La necesidad de justificación objetiva y documentada si la empresa decide finalmente extinguir el contrato.
- La ampliación de los derechos del trabajador, que ahora cuenta con más mecanismos legales para defenderse ante despidos injustificados derivados de su incapacidad permanente total.
Obligaciones de la empresa tras la declaración de incapacidad permanente total
Tras la declaración de incapacidad permanente total, la empresa tiene nuevas obligaciones legales establecidas por la Ley:
- Evaluar la adaptación del puesto: Debe valorar si es posible adaptar las condiciones laborales del trabajador incapacitado.
- Analizar la posibilidad de recolocación: Está obligada a estudiar si existe otro puesto en la empresa acorde con la nueva situación del trabajador.
- Justificar documentalmente cualquier decisión sobre extinción del contrato, aportando evidencias de que no es viable la adaptación o recolocación por representar una carga excesiva.
- Comunicar por escrito al trabajador la decisión adoptada y las razones que la fundamentan, para permitirle el ejercicio de sus derechos en caso de desacuerdo.
La omisión de estas obligaciones puede acarrear consecuencias legales para la empresa, como sanciones o indemnizaciones adicionales al trabajador.
Derechos del trabajador: plazos y acciones tras recibir la incapacidad
Cuando un trabajador es declarado en situación de incapacidad permanente total, tiene derecho a conocer y ejercer sus opciones con claridad.
Entre estos derechos están:
- Derecho a la adaptación o reubicación: Puede solicitar que se estudie la viabilidad de adaptación de su puesto o la asignación a otro puesto de trabajo.
- Plazo de respuesta: La empresa debe contestar con prontitud, normalmente en un plazo máximo de 30 días desde la comunicación oficial de la incapacidad.
- Acción de reclamación o recurso: Si la empresa extingue el contrato sin cumplir los requisitos establecidos en la normativa actual, el trabajador puede impugnar dicha decisión ante los juzgados de lo social.
- Derecho a asesoramiento legal: El trabajador tiene derecho a contar con asesoramiento profesional especializado para garantizar la defensa efectiva de sus derechos laborales y económicos.
En caso de incumplimiento o vulneración de cualquiera de estos derechos, es fundamental contar con un abogado especializado que pueda ofrecer una defensa sólida y eficaz.
Resumen de los cambios normativos en el despido por incapacidad permanente total
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¿Te pueden despedir estando de baja?
Preguntas frecuentes sobre el despido por incapacidad permanente total
Os dejamos algunas preguntas comunes sobre este tema:
¿Es posible el despido por incapacidad permanente total?
Sí, pero ya no es automático. Como hemos visto, con la entrada en vigor de la Ley 2/2025, el despido tras una incapacidad permanente total solo es posible si la empresa demuestra que no puede adaptar el puesto ni reubicar al trabajador en otro compatible con sus limitaciones.
¿Cuándo se produce el despido por incapacidad permanente total?
El despido solo puede producirse tras una evaluación previa obligatoria por parte de la empresa, en la que se analicen dos aspectos clave:
- Si es posible adaptar el puesto de trabajo actual del trabajador con incapacidad.
- Si es viable su reubicación en otro puesto dentro de la empresa que se ajuste a sus nuevas capacidades.
Solo si ninguna de estas opciones es factible y se documenta adecuadamente, la empresa podrá extinguir el contrato legalmente.
¿Qué derechos tengo si me despiden tras una incapacidad permanente total?
Si tu empresa decide extinguir el contrato tras la declaración de incapacidad permanente total, tienes derecho a:
- Recibir una indemnización legal.
- Impugnar el despido si consideras que no se han cumplido los requisitos legales de adaptación o reubicación.
- Solicitar una revisión judicial en caso de que la extinción del contrato no haya sido debidamente motivada.
- Seguir cobrando la pensión de incapacidad permanente total, siempre que la resolución del INSS haya sido favorable.
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📝 Artículo revisado jurídicamente por
Esperamos que este artículo sobre los cambios en el despido por incapacidad permanente total te haya sido de interés y utilidad.
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