Qué es un despido disciplinario: causas, consecuencias e indemnización

¿Qué es un despido disciplinario?

Un despido disciplinario es una acción tomada por un empleador para terminar el contrato de trabajo de un empleado debido a una conducta considerada inapropiada o inaceptable, que constituye un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales.

El despido disciplinario es una medida extrema que se utiliza cuando los métodos correctivos más leves, como las advertencias o sanciones menores, no han logrado modificar la conducta del empleado.

despido disciplinario qué es

Conexión con la incapacidad laboral

Como nosotros somos un equipo de abogados especializados en incapacidad laboral, queremos mostrarte la conexión que puede existir entre estos dos términos.

Algunos aspectos que se deben considerar sobre el despido disciplinario en el contexto de la incapacidad laboral son:

  1. Los trabajadores que están de baja por incapacidad laboral gozan de ciertas protecciones legales que dificultan su despido. En general, se presume que el trabajador no debería ser despedido por razones relacionadas directamente con su incapacidad o su condición de salud.
  2. Sin embargo, un empleado puede ser despedido disciplinariamente durante un periodo de incapacidad si comete actos que justifiquen esta medida (faltas graves), como fraudes, delitos o violaciones graves de las políticas de la empresa que no estén relacionadas con su condición de salud.

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Causas de despido disciplinario

Las causas de despido disciplinario suelen estar detalladamente descritas en la legislación laboral y los convenios colectivos, y algunas de las causas más comunes que pueden justificar un despido disciplinario son:

· Incumplimiento grave de las obligaciones laborales

Por ejemplo, la falta de puntualidad habitual, la no realización de las tareas asignadas, o el incumplimiento reiterado de las instrucciones del empleador.

· Conducta inapropiada en el trabajo

Por ejemplo, actos de violencia, acoso sexual o laboral, discriminación, o cualquier otra conducta que perturbe el ambiente laboral o viole los derechos de otros trabajadores.

· Desobediencia en el trabajo

Si un empleado se niega de manera reiterada y sin justificación válida a cumplir con las órdenes legítimas de sus superiores, puede ser motivo de despido.

· Transgresión de la buena fe contractual

Esto puede incluir el engaño, la mentira, el abuso de confianza, o el hurto dentro de la empresa.

· Reducción continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo

Cuando un empleado disminuye su rendimiento de forma intencional y considerable, afectando la productividad.

· Embriaguez o toxicomanía habitual

Si estos hábitos afectan el rendimiento del empleado o comprometen la seguridad en el lugar de trabajo.

· Divulgación de secretos de empresa

La revelación no autorizada de información confidencial de la empresa a terceros.

consecuencias y causas de despido disciplinario

Después de analizar las causas, veramos las consecuencias que puede tener este tipo de despido para un empleado y para la empresa.

Consecuencias de un despido disciplinario

Las consecuencias de un despido disciplinario pueden ser significativas tanto para el empleado como para el empleador.

Algunas de las principales repercusiones pueden ser:

Para el empleado:

  • El resultado más inmediato es la terminación del contrato laboral y la pérdida de ingresos.
  • Generalmente, los empleados despedidos disciplinariamente no tienen derecho a recibir una indemnización por despido.
  • En muchos casos, el despido disciplinario puede llevar a que el empleado no sea elegible para recibir prestaciones de desempleo.
  • Un despido disciplinario puede afectar negativamente la reputación profesional del empleado, dificultando la búsqueda de nuevos empleos.

Para el empleado en contexto de incapacidad laboral:

  • Complicaciones legales, si el despido ocurre mientras el empleado está de baja por incapacidad, puede surgir una disputa legal sobre la validez del despido.
  • Puede requerirse una revisión de la incapacidad permanente declarada, especialmente si se sospecha que no es legítima.

Para el empleador:

  • Si el despido no está bien fundamentado o no se sigue el procedimiento adecuado, el empleado puede impugnarlo, lo que podría resultar en un litigio costoso.
  • Defender un despido disciplinario en los tribunales puede ser costoso y dañar la imagen de la empresa si se maneja de manera pública.
  • Un despido disciplinario puede afectar el ambiente de trabajo, si los compañeros del trabajador perciben que es injusto o si el proceso no se maneja de forma transparente.

Indemnización por despido disciplinario

Por lo general, cuando un despido se califica como disciplinario debido a la conducta culpable del trabajador, no hay obligación por parte del empleador de pagar una indemnización. Esto se debe a que el despido se justifica por acciones que contravienen directamente los términos del contrato de trabajo. Pero sí que existe indemnización por despido improcedente.

En la siguiente tabla te mostramos las diferencias en la indemnización según el tipo de despido y cómo se aplican las indemnizaciones en cada caso.

Tipo de despido Indemnización Detalles
Despido Disciplinario No aplica No se recibe indemnización por despidos disciplinarios procedentes debido a faltas graves. Sin embargo, el finiquito es obligatorio, independientemente de la apelación.
Despido Disciplinario Improcedente Aplica según fecha de contrato y años trabajados Contratos desde 12/02/2012: 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Contratos antes de 12/02/2012: 45 días por año hasta 11/02/2012, con un límite de 42 mensualidades. Posteriormente, se aplica 33 días por año.

Entender qué es un despido disciplinario, las causas más comunes, sus consecuencias y tipos de indemnizaciones es esencial tanto para empleadores como para empleados, y esperamos que este artículo haya sido de utilidad en ese sentido.

Dicho esto, queremos que sepas que si necesitas ayuda con algún tema relacionado estamos aquí para ayudarte.

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📝 Artículo revisado jurídicamente por

María Teresa Menéndez Villa


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