¿Qué es un despido improcedente?

El despido improcedente se produce cuando una empresa finaliza la relación laboral de un trabajador sin una causa justificada o sin respetar los requisitos legales exigidos. Es decir, el empleador no logra demostrar un motivo válido, o bien incumple los procedimientos formales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.

En estos casos, el juez puede declarar el despido como improcedente y condenar a la empresa a readmitir al trabajador o indemnizarlo, según lo que este decida (excepto si es representante legal de los trabajadores, en cuyo caso decide el empleado).

¿Se puede despedir a un trabajador en baja médica?

Sí, legalmente se puede despedir a un trabajador en situación de baja médica, pero no por estar de baja. Es decir, la empresa debe alegar un motivo objetivo o disciplinario que no esté relacionado con la salud del trabajador.

Si el despido tiene como causa real la situación de incapacidad temporal (IT) o una enfermedad de larga duración, podría vulnerar derechos fundamentales, como el derecho a la integridad física o la no discriminación, y declararse nulo o improcedente.

Además, el despido durante una baja médica puede ser especialmente cuestionable si la empresa no acredita causas objetivas reales, o si se da poco tiempo después del inicio de la incapacidad, lo que puede evidenciar un trato discriminatorio.

¿Cuándo un despido relacionado con una incapacidad puede ser improcedente o nulo?

Un despido vinculado a una incapacidad laboral puede ser considerado:

• Improcedente, si no se justifica de forma válida o si se vulneran derechos básicos del trabajador durante el proceso (falta de procedimiento, causas genéricas o injustificadas).
• Nulo, si se demuestra que la causa del despido es discriminatoria, por ejemplo, por estar el trabajador de baja médica prolongada o por haber sido reconocido con una incapacidad permanente (lo cual puede implicar vulneración de derechos fundamentales según la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE y del Tribunal Supremo).

En estos casos, el trabajador tiene derecho a reincorporarse con abono de los salarios dejados de percibir y a solicitar una indemnización por daños y perjuicios si procede.

Indemnización por despido improcedente en caso de incapacidad

Cuando un despido es declarado improcedente, el trabajador puede optar entre:

• Ser readmitido en su puesto.
• Recibir una indemnización, que se calcula en función del tiempo trabajado:
  • 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para contratos firmados desde el 12 de febrero de 2012.
  • 45 días por año trabajado, hasta esa fecha, si el contrato es anterior, con un tope de 42 mensualidades.

En los casos en los que el trabajador se encuentra en situación de incapacidad permanente, la empresa puede extinguir el contrato por causas objetivas, pero también debe abonar una indemnización de 12 días por año trabajado si no se demuestra que el cese es procedente.

¿Un despido improcedente da derecho a paro?

Sí, aunque hayas sido despedido de forma improcedente, tienes derecho a cobrar el paro, siempre que cumplas con los requisitos generales de cotización exigidos por el SEPE.

La empresa está obligada a darte el certificado de empresa, y puedes solicitar la prestación una vez inscrito como demandante de empleo.

• ¿Se puede solicitar el paro si te conceden una Incapacidad Permanente?

Cómo actuar si te despiden estando de baja o con incapacidad reconocida

Si te han despedido durante una baja médica o teniendo reconocida una incapacidad permanente, es esencial actuar con rapidez y conocimiento.

Estos son los pasos clave que debes tener en cuenta:

• Solicitar por escrito la carta de despido, con los motivos alegados por la empresa.
• Consultar con un abogado especializado en incapacidad laboral para valorar si el despido puede ser impugnado.
• Presentar una papeleta de conciliación laboral en el plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
• Si no hay acuerdo en el acto de conciliación, podrás interponer una demanda judicial por despido improcedente o nulo ante el juzgado de lo social.

Contar con representación legal especializada te permitirá defender mejor tus derechos laborales, y reclamar la indemnización correspondiente o incluso la nulidad del despido, si se acredita discriminación por motivos de salud o discapacidad.

Como has visto, el despido improcedente en casos de baja médica o incapacidad reconocida es más común de lo que parece, y muchas veces los trabajadores desconocen que pueden reclamar o incluso anular ese despido. Comprender la diferencia entre un despido legal y uno discriminatorio es clave para actuar a tiempo y proteger tus derechos laborales.

¿Te han despedido estando de baja o con una incapacidad laboral?

En Velázquez & Villa somos especialistas en incapacidad laboral y defensa de los derechos del trabajador. Si crees que tu despido ha sido injusto o necesitas ayuda para reclamar una indemnización, ponte en contacto con nosotros.

Puedes enviarnos tu mensaje por email  o📞 llámanos al +34 985 220 905, analizaremos tu caso con detalle y lucharemos por lo que te corresponde.

📝 Artículo revisado jurídicamente por

María Teresa Menéndez Villa

En este artículo hemos visto qué es un despido improcedente durante una incapacidad laboral y los derechos que tiene un trabajador. Esperamos que el contenido haya sido de interés.

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