Reserva del puesto de trabajo en la Incapacidad Permanente: derechos y plazos

¿Sabías que, si te conceden una incapacidad permanente, puedes tener derecho a la reserva de tu puesto de trabajo en algunos casos? En este artículo, aclaramos todo lo que necesitas saber sobre la reserva del puesto de trabajo en la incapacidad permanente.

Es importante saber que las reglas y plazos de la reserva de puesto de trabajo pueden variar según el grado de incapacidad, lo que genera muchas preguntas y posibles conflictos, que intentaremos explicar en el post.

¿Qué es la reserva del puesto de trabajo en la incapacidad permanente?

La reserva del puesto de trabajo en la incapacidad permanente es un derecho laboral que permite al trabajador mantener su empleo durante un período determinado tras recibir una resolución de incapacidad.

Este derecho garantiza que, si las condiciones del trabajador mejoran o el grado de incapacidad cambia, pueda reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del plazo establecido.

La normativa establece que, dependiendo del grado de incapacidad reconocido, la empresa debe reservar el puesto de trabajo durante 2 años desde la fecha de resolución. Esto es especialmente relevante para aquellos casos en los que se prevé una posible mejoría o revisión del estado de salud que permita al trabajador volver a desempeñar sus funciones.

reserva de puesto de trabajo

No siempre es posible esta reserva de puesto de trabajo y, por tanto, volver a la actividad laboral que se tenía antes.

¿Cuánto tiempo se reserva el puesto de trabajo tras una incapacidad permanente?

El tiempo de reserva del puesto de trabajo tras una incapacidad permanente depende del grado de incapacidad reconocido:

La empresa debe reservar el puesto de trabajo durante 2 años desde la fecha en que se concede la incapacidad. Esto permite al trabajador reincorporarse si su estado de salud mejora o si se modifica su grado de incapacidad tras una revisión.

  • Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez

En estos casos, no existe obligación de la empresa de reservar el puesto, ya que el trabajador está incapacitado para realizar cualquier actividad laboral. Sin embargo, si el grado de incapacidad cambia tras una revisión, podría evaluarse una reincorporación bajo otras condiciones.

Durante el período de incapacidad temporal, la normativa garantiza la reserva del puesto de trabajo por un máximo de 18 meses, distribuidos en un periodo inicial de 12 meses con posibilidad de prórroga por otros 6 meses adicionales. Durante este tiempo, el trabajador conserva el derecho a reincorporarse a su puesto una vez finalice la incapacidad temporal y reciba el alta médica.

En el caso de una incapacidad permanente parcial, el trabajador puede continuar desempeñando su empleo, ya que la disminución de su capacidad no impide realizar las funciones esenciales de su puesto. Por ello, no se aplica una reserva de puesto de trabajo, dado que el trabajador puede seguir activo laboralmente.

¿Me reservan el puesto de trabajo por una Incapacidad Permanente?

 

¿Es posible el retorno al trabajo tras una incapacidad permanente?

, es posible el retorno al trabajo tras una incapacidad permanente, pero depende del grado de incapacidad reconocido y de las circunstancias particulares del trabajador:

  1. Incapacidad Permanente Total

Permite trabajar en actividades distintas a la profesión habitual. Si el trabajador mejora o recibe una revisión favorable, puede reincorporarse incluso a su profesión habitual, siempre que el plazo de reserva del puesto (2 años) no haya expirado.

  1. Incapacidad Permanente Absoluta

Aunque este grado inhabilita para cualquier actividad laboral, si tras una revisión médica el INSS determina una mejoría, es posible que el trabajador pueda reincorporarse al mercado laboral, aunque no necesariamente al mismo puesto.

  1. Gran Invalidez

En este caso, es más difícil el retorno, ya que el grado implica una dependencia total. Sin embargo, si hay una revisión que reduzca el grado de incapacidad, se puede evaluar una posible reincorporación.

Reincorporación al trabajo: ¿Qué sucede si se supera el período de reserva?

Si la reincorporación al trabajo después de incapacidad permanente supera el período de reserva, el empleador ya no está legalmente obligado a mantener el puesto del trabajador.

Esto significa que, aunque el trabajador mejore o reciba una revisión favorable que le permita volver a trabajar, la empresa no está obligada a reincorporarlo.

Motivos para denegar la incapacidad permanente

¿Qué pasa con mi trabajo si me dan la incapacidad permanente?

Cuando se te concede una incapacidad permanente, el impacto en tu relación laboral depende del grado de incapacidad reconocido:

  • Incapacidad Permanente Parcial

Puedes continuar trabajando en tu puesto habitual, ya que este grado no impide realizar las tareas esenciales de tu profesión. La relación laboral se mantiene intacta.

  • Incapacidad Permanente Total

Esta incapacidad te inhabilita para tu profesión habitual, pero no para otras actividades laborales. La empresa está obligada a reservar tu puesto de trabajo durante 2 años, por si tu estado de salud mejora y puedes reincorporarte.

  • Incapacidad Permanente Absoluta

Dado que este grado te incapacita para cualquier actividad laboral, la relación laboral con tu empresa finaliza. No se aplica la reserva del puesto, ya que no estás en condiciones de trabajar.

  • Gran Invalidez

En este caso, necesitas asistencia para realizar las actividades básicas de la vida diaria, lo que implica el fin de la relación laboral sin derecho a reserva del puesto.

¿Qué hacer si no respetan tu derecho a reserva del puesto de trabajo?

Si la empresa no respeta el derecho a reserva del puesto de trabajo tras una incapacidad, puedes tomar las siguientes medidas para defender tus derechos:

1. Revisar la Normativa aplicable

Verifica el período de reserva establecido en función de tu tipo de incapacidad (temporal o permanente) y la normativa laboral vigente.

2. Hablar con la empresa

Intenta resolver la situación de manera amistosa. Solicita una reunión con el departamento de recursos humanos o el representante legal de la empresa para aclarar tu situación.

3. Recopilar evidencias

Reúne toda la documentación relacionada con tu incapacidad, la resolución del INSS y cualquier comunicación con la empresa que demuestre que tienes derecho a la reserva del puesto.

4. Contactar a un representante sindical

Si perteneces a un sindicato, este puede ayudarte a mediar con la empresa y, si es necesario, presentar una reclamación formal en tu nombre.

5. Presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo

Si no llegas a un acuerdo con la empresa, puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo. Este organismo investigará el incumplimiento y podría sancionar a la empresa.

6. Iniciar un procedimiento judicial

Si no se respeta tu derecho, puedes acudir al Juzgado de lo Social para exigir la reincorporación o una compensación por el incumplimiento. En este caso, es fundamental contar con asesoramiento legal.

Contar con el apoyo de un abogado especializado en derecho laboral puede ser clave para garantizar que se respeten tus derechos y gestionar el proceso de manera eficaz.

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📝 Artículo revisado jurídicamente por

María Teresa Menéndez Villa


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