¿Sufres de discopatía lumbar y te cuesta cada vez más mantener tu actividad laboral habitual? Si te preguntas si puedes acceder a una incapacidad por discopatía lumbar, en este artículo te explicamos en qué casos se reconoce la incapacidad por discopatía degenerativa lumbar, qué requisitos debes cumplir y qué grado de discapacidad o pensión podrías obtener.
También, verás el caso de éxito de una cliente que ha logrado la Incapacidad permanente total por discopatía lumbar y una pensión vitalicia de su base reguladora.
Pero antes de ver el caso de éxito, veamos que significa esta dolencia.
Contenidos del artículo
¿Qué es la Discopatía lumbar y cómo afecta al trabajo?
La discopatía lumbar es una afección de la columna vertebral que implica el desgaste progresivo de los discos intervertebrales situados en la zona lumbar. Esta degeneración puede provocar dolor crónico, pérdida de movilidad, limitación funcional y afectación de los nervios cercanos (como el ciático). Una de las localizaciones más comunes y graves es la discopatía degenerativa L5-S1, especialmente incapacitante en profesiones que requieren esfuerzos físicos, como la limpieza, la construcción o el trabajo en almacenes.
Desde el punto de vista laboral, esta patología puede impedir el desarrollo normal de una actividad profesional, sobre todo en empleos que requieren posturas forzadas, levantar peso o movimientos repetitivos de flexión y extensión del tronco. El dolor persistente y la rigidez limitan tanto el rendimiento como la seguridad en el entorno laboral.
Síntomas incapacitantes de la discopatía degenerativa lumbar
Los síntomas de la discopatía degenerativa lumbar pueden variar según el grado de degeneración, pero en muchos casos son lo suficientemente graves como para justificar una incapacidad laboral. Algunos de los más comunes son:
- Dolor lumbar crónico, con irradiación a una o ambas piernas.
- Limitación de movilidad en la zona baja de la espalda.
- Pérdida de fuerza muscular o alteraciones en la sensibilidad.
- Imposibilidad de permanecer en pie o sentado durante tiempos prolongados.
- Espasmos musculares y rigidez en la columna lumbar.
- En casos avanzados, hernias discales asociadas o compromiso neurológico.
Cuando estos síntomas son persistentes, pese a tratamientos médicos o quirúrgicos, pueden inviabilizar el desarrollo de la actividad laboral habitual, y justificar la solicitud de una Incapacidad Permanente Total o incluso Absoluta en determinados casos.
Incapacidad por discopatía lumbar: ¿Cuándo se reconoce?
La incapacidad permanente por discopatía lumbar se concede cuando las secuelas de la enfermedad limitan de forma grave y definitiva la capacidad para trabajar. No basta con el diagnóstico: es imprescindible demostrar que los síntomas afectan de manera constante al desempeño laboral, y que no son susceptibles de mejoría.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) puede reconocer una Incapacidad Permanente Total si el trabajador no puede seguir desempeñando su profesión habitual, pero sí puede realizar otras tareas compatibles con sus limitaciones físicas. En casos más severos, donde el dolor lumbar crónico y las limitaciones funcionales afectan incluso a la realización de tareas básicas, podría valorarse una Incapacidad Permanente Absoluta.
Se valoran factores como:
- El grado de afectación de la columna vertebral.
- La existencia de radiculopatía lumbar o ciática persistente.
- La necesidad de medicación crónica (analgésicos, antiinflamatorios, relajantes musculares).
- Los informes de traumatología, rehabilitación o neurocirugía.
- Las características concretas del puesto de trabajo.
Si estás en esta situación, te recomendamos asesorarte legalmente para reunir la documentación médica adecuada y defender tus derechos ante el INSS o, en caso de denegación, ante los tribunales.
Esto es lo que ha hecho nuestra cliente del caso de hoy. Sufre esta dolencia y en el caso explicamos cómo logramos el reconocimiento de Incapacidad Permanente Total por discopatía lumbar para el cliente y el derecho a percibir una pensión del 55% de la base reguladora.
Reconocimiento de Incapacidad Permanente Total por Discopatía Lumbar en Asturias
Nuestra cliente trabajaba como limpiadora en una fábrica, pero le fue diagnosticada “discopatía lumbar con importante degeneración discal L5-S1 con protusión posterior central y paramedial derecha de moderado tamaño con compresión de saco tecal y ambas raíces nerviosas S1”, siendo imposible que pudiera seguir desempeñando su profesión porque ni siquiera podía caminar con normalidad.
El 7 de octubre de 2020 se presentó la solicitud de incapacidad, y a pesar de la gravedad de las dolencias, el INSS denegó la pensión porque no las consideró de entidad suficiente como para ser incapacitantes. No estando de acuerdo, reclamamos esa decisión y posteriormente solicitamos el reconocimiento de la incapacidad vía judicial.
En el acto del juicio mostramos, con prueba documental y pericial, como nuestra cliente no está en condiciones de seguir trabajando como limpiadora, profesión que tiene unas exigencias físicas muy elevadas, sobre todo en lo que se refiere a la columna dorsal y lumbar (las cuales tenía muy afectadas).
Nuestro empeño y el trabajo realizado nos llevó a conseguir el reconocimiento de la incapacidad permanente total en sentencia de 30 de noviembre de 2021, siendo nuestra clienta beneficiaria de una pensión de incapacidad permanente total correspondiente al 55% de la base reguladora, de la que además le van a pagar los atrasos desde el 16 de diciembre de 2020.
Otros casos de reconocimiento de incapacidad total por enfermedades:
- Incapacidad Permanente Total por Tendinitis calcificante
- Incapacidad Permanente Total por Trastorno Ansioso Depresivo Cronificado
- Juez reconoce Incapacidad laboral por espondilosis lumbar
- Reconocimiento de Incapacidad Permanente Total por Epicondilitis
- Incapacidad Permanente Total por Síndrome de sensibilización central al dolor
- Reconocimiento de Incapacidad laboral por Artrosis Cervical
- Caso de Incapacidad Permanente Total por Distimia
- Reconocimiento de Incapacidad Permanente Total por Trombosis Venosa Profunda
- Incapacidad Permanente por Rectificación de la Lordosis Cervical
- Reconocimiento de Incapacidad Permanente Total por Rizartrosis severa bilateral
- Incapacidad por Pseudoartrosis y Neuropatía moderada del nervio peroneo
Preguntas frecuentes sobre incapacidad por discopatía degenerativa lumbar
Os dejamos algunas cuestiones comunes relacionadas con esta dolencia y la incapacidad laboral.
¿La discopatía degenerativa es una enfermedad laboral?
Por norma general, la discopatía degenerativa lumbar no está considerada una enfermedad profesional, ya que su origen suele estar vinculado al desgaste progresivo por el envejecimiento o por factores genéticos. No obstante, en determinadas profesiones con esfuerzos físicos repetitivos o sobrecarga lumbar (como trabajadores de la limpieza, construcción, almacén o agricultura), sí puede ser considerada enfermedad derivada del trabajo, especialmente si existe una relación directa entre la actividad laboral y el empeoramiento de la patología.
¿La discopatía es una discapacidad?
La discopatía lumbar puede ser reconocida como una discapacidad cuando provoca limitaciones funcionales persistentes, especialmente en su forma degenerativa. Para ello, debe acreditarse mediante informes médicos que la patología limita significativamente la movilidad, la autonomía o el desarrollo de actividades cotidianas. En estos casos, puede otorgarse un grado de discapacidad igual o superior al 33%, lo que permite acceder a beneficios sociales y fiscales.
Grado de minusvalía por Discopatía Degenerativa: ¿Qué se reconoce?
El grado de minusvalía o discapacidad reconocible por discopatía degenerativa lumbar depende de la severidad de los síntomas, las secuelas funcionales y la respuesta al tratamiento. Aunque varía por caso, los grados más comunes son:
- Entre el 20% y el 45% para casos moderados a graves.
- En combinación con otras patologías, puede superarse el 65%, dando acceso a pensión no contributiva o Incapacidad Permanente.
Pensión por Discopatía: ¿Qué cuantía puede corresponderme?
La pensión por discopatía lumbar dependerá del grado de incapacidad reconocido:
- Incapacidad Permanente Total: el 55% de la base reguladora.
- Incapacidad Permanente Total cualificada (mayores de 55 años): 75%.
- Incapacidad Permanente Absoluta: 100% de la base reguladora.
El importe concreto dependerá de tu base de cotización y de si la incapacidad es derivada de enfermedad común, accidente laboral o enfermedad profesional.
¿Se puede trabajar con discopatía degenerativa?
Depende del grado de afectación y el tipo de trabajo. Muchos pacientes con discopatía degenerativa lumbar pueden trabajar si su empleo no implica esfuerzos físicos ni posturas forzadas. Sin embargo, cuando el dolor crónico, la limitación de movilidad o el riesgo neurológico son significativos, puede valorarse una Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual. En los casos más graves, también puede considerarse una Incapacidad Absoluta si no se puede ejercer ninguna actividad profesional con estabilidad y continuidad.
¿Te han diagnosticado discopatía lumbar y no sabes si puedes obtener una pensión por incapacidad permanente?
En Velázquez & Villa somos abogados expertos en incapacidad laboral y podemos ayudarte a valorar tu caso y defender tus derechos ante el INSS o ante los tribunales.
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📝 Artículo revisado jurídicamente por
Esperamos que este caso sobre el reconocimiento de incapacidad por discopatía lumbar te haya sido de interés.
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