¿Sabías que una fibromialgia podría derivar en una incapacidad laboral? En este artículo te explicamos, cuándo esta enfermedad puede ser motivo de incapacidad por fibromialgia, qué tipo de grado se aplica y verás el caso de éxito de un cliente que ha logrado la Incapacidad Permanente Absoluta por Fibromialgia y una pensión vitalicia de su base reguladora.
Pero antes de ver el caso de éxito, veamos que significa esta patología.
Contenidos del artículo
¿Qué es la fibromialgia y cómo afecta a la capacidad laboral?
La fibromialgia es un trastorno crónico caracterizado por dolor musculoesquelético generalizado, acompañado de fatiga persistente, trastornos del sueño, problemas de memoria y alteraciones cognitivas.
Aunque no se trata de una enfermedad degenerativa ni visible a simple vista, sus efectos sobre la capacidad funcional del trabajador pueden llegar a ser profundamente limitantes.
En el contexto laboral, la fibromialgia puede impedir el desempeño regular de una actividad profesional, especialmente en trabajos físicos, turnos rotativos o puestos que exigen alta concentración o resistencia al estrés. Cuando estos síntomas persisten a pesar de los tratamientos, pueden ser motivo de solicitud de una incapacidad laboral por fibromialgia.
Síntomas de fibromialgia que pueden justificar una incapacidad laboral
Para que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) reconozca una incapacidad permanente por fibromialgia, es necesario que la persona afectada presente síntomas clínicos persistentes y refractarios al tratamiento.
Los más comunes y relevantes son:
- Dolor generalizado persistente durante más de 3 meses.
- Fatiga crónica no justificada por otras causas.
- Trastornos del sueño (insomnio, sueño no reparador).
- Fibroniebla o deterioro cognitivo que afecta la memoria, atención o razonamiento.
- Ansiedad y depresión secundaria asociada al dolor crónico.
- Limitaciones físicas severas que impiden mantener el ritmo laboral.
Incapacidad permanente por Fibromialgia: ¿cuándo se reconoce?
La incapacidad por fibromialgia se puede conceder cuando el afectado ha agotado las posibilidades terapéuticas y continúa con síntomas graves que limitan de forma total o absoluta su capacidad laboral.
Existen dos grados de incapacidad que pueden ser reconocidos:
- Incapacidad Permanente Total: si la fibromialgia impide ejercer la profesión habitual pero permite otras actividades más livianas.
- Incapacidad Permanente Absoluta: si el grado de afectación funcional es tal que impide toda actividad profesional.
Esta es la dolencia de nuestro cliente del caso de hoy dónde explicamos cómo logramos el reconocimiento de Incapacidad Permanente Absoluta por Fibromialgia para el cliente y el derecho a percibir una pensión vitalicia.
Reconocimiento de Incapacidad Permanente Absoluta por Fibromialgia en Asturias
Nuestra cliente trabajaba como dependienta de supermercado, pero las dolencias que sufría le impedían realizar de forma correcta las labores inherentes a su profesión.
Acudió a nuestras oficinas el 19 de septiembre de 2022 y tras la orientación del caso, se iniciaron los trámites administrativos frente al Instituto Nacional de la Seguridad Social, el cual desestimó todas las pretensiones, alegando que las dolencias que padecía no eran susceptibles de una incapacidad permanente.
Por lo tanto, se acudió a la vía judicial y en sentencia de 12 de abril de 2024 dictada por el Juzgado número 5 de lo Social de Oviedo, nuestra clienta fue declarada en situación de incapacidad permanente en el grado de absoluta para todo tipo de trabajo, con derecho a percibir el 100% de su base reguladora.
Incapacidad Permanente por Fibromialgia y Síndrome de Fatiga Crónica
Otros casos de reconocimiento de incapacidad absoluta por enfermedades:
- Reconocimiento de Incapacidad Permanente Absoluta por Aneurisma Cerebral
- Caso de Incapacidad Permanente Absoluta por Inmunodeficiencia Primaria
- Incapacidad Permanente Absoluta por Síndrome de Intestino corto
- Incapacidad Permanente Absoluta por Trastorno mixto de la personalidad y Trastorno bipolar
- Reconocimiento de Incapacidad Permanente Absoluta por Cefaleas en Racimo y otras patologías asociadas
- Incapacidad Permanente Absoluta por Trastorno Neurológico funcional del movimiento
- Incapacidad Permanente Absoluta por Trastorno Mixto Ansioso Depresivo
Preguntas frecuentes sobre incapacidad por fibromialgia
Os dejamos algunas cuestiones comunes relacionadas con la incapacidad laboral por fibromialgia:
¿Es posible obtener una Incapacidad Permanente Absoluta por Fibromialgia?
Sí, es posible solicitar una Incapacidad Permanente Absoluta por fibromialgia, aunque no es fácil conseguirla. El INSS exige pruebas médicas concluyentes que demuestren que la fibromialgia genera una limitación funcional severa y permanente que impide al afectado realizar cualquier tipo de trabajo con un mínimo de eficacia, continuidad y rendimiento. Este tipo de incapacidad se reconoce, sobre todo, cuando coexisten otras patologías, como síndrome de fatiga crónica, trastornos depresivos graves o ansiedad generalizada.
¿Qué grado de incapacidad tiene la fibromialgia?
El grado de incapacidad por fibromialgia dependerá de la severidad de los síntomas y de cómo afecten a la actividad laboral. Puede reconocerse:
- Una Incapacidad Permanente Total, si impide el desarrollo de la profesión habitual.
- Una Incapacidad Permanente Absoluta, si imposibilita ejercer cualquier tipo de trabajo.
- O incluso un porcentaje de discapacidad (no laboral) si se solicita vía valoración de minusvalía en Servicios Sociales (por encima del 33%).
¿Puedo pedir una invalidez por fibromialgia?
Sí, puedes pedir una invalidez por fibromialgia si los síntomas son persistentes, limitantes y no han mejorado con tratamiento médico.
¿Cuándo se concede una baja laboral por fibromialgia?
La baja laboral por fibromialgia se concede cuando los síntomas imposibilitan temporalmente trabajar. En muchos casos, tras una larga baja y tratamientos fallidos, se valora la posibilidad de tramitar una incapacidad por fibromialgia.
¿La fibromialgia da derecho a un grado de discapacidad reconocido?
Sí, se puede reconocer un grado de discapacidad por fibromialgia, que se tramita a través de los Servicios Sociales de cada Comunidad Autónoma. Aunque no equivale a una pensión, si se supera el 33%, se accede a beneficios fiscales, sociales y laborales. Es independiente del reconocimiento de incapacidad laboral por el INSS.
Como has visto, aunque la fibromialgia no siempre se reconoce fácilmente como causa de incapacidad laboral, existen casos (como el del artículo) en los que se ha concedido una Incapacidad Permanente Absoluta por fibromialgia.
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📝 Artículo revisado jurídicamente por
Esperamos que este caso sobre el reconocimiento de incapacidad permanente por fibromialgia te haya sido de interés.
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